К сожалению, нет фабрики сотрудников, где их собирают по нашим запросам. При этом есть огромное количество теорий и моделей, описывающих сотрудников. От тех, которые напоминают зоопарк – пчёлы, пумы, ослы, ленивцы… До вполне серьёзных, например, концепция Гречникова.
Но я не об этом. Я про выбор. Кого взять? Готового, прокаченного монстра 80-го уровня, который придёт и сразу всё порешает, или начинающего специалиста, в которого придётся инвестировать время, знания, усилия, зачастую понимая, что всё это мы делаем для следующего работодателя.
Всё зависит от задач.
Я призываю выбирать с учётом ПОТЕНЦИАЛА. А потенциал без инвестиций усилий с нашей стороны – как семечко без плодородной почвы – будет ждать своего времени.
Как ОЦЕНИТЬ и РАЗВИТЬ потенциал знает наша команда.
А как это делаете вы? Делитесь секретами
P.S
Правильного выбора в реальности не существует — есть только сделанный выбор и его последствия.
