Привет, друзья.

Недавно я проводил тренинг для руководителей, и мы коснулись темы принципов обучения взрослых людей.

Спешу поделиться с вами:

1. Назревшая необходимость
2. Самосознание
3. Личный опыт
4. Готовность обучаться
5. Фокус обучения
6. Мотивация

Это классические принципы, описание которых можно найти на просторах интернет, и я предлагаю не тратить наше время на их расшифровку.

Гораздо интереснее обсудить те выводы, которые сделали руководители. Взрослый учится, если:

1. Понимает, для чего ему это.
2. Его опыт ПРОТИВОРЕЧИТ новой информации.

Вот здесь и кроется для меня главный вывод. Для обучения нужен конфликт опыта с изменившимися условиями.

Мы называем это ЛАБИЛИЗАЦИЕЙ – процесс снижения устойчивости системы, расшатывание, придание подвижности. В противном случае обучение превратиться в лекцию. Наша команда знает, как бережно провести лабилизацию участников.

А что вы думаете о процессе лабилизации?