«Поступай с людьми так, как хочешь чтобы они поступали с тобой» – золотое правило. Наверное, многих так учили в детстве. И в это ведь вкладывался смысл (посыл). Но вот начинаю вспоминать разные ситуации, анализировать и понимаю, что довольно часто, нифига со мной не поступают так как я с ними. Надо сказать, что и я не веду себя как этот «выскочка» или тот «зануда всезнайка». Откуда взялось это правило?.. и какие цели оно преследует?

Ведь ответ на поверхности – все люди разные, все люди ОК! Кому-то нужно время для принятия решения, а кто-то быстро переходит к действиям. Кому-то нужны факты и железобетонные аргументы, а для кого-то достаточно «ой, как мило». 

Если вы хотите наладить коммуникацию с деловым партнером, коллегой, близкими, то вот оно правило – «Общайся с людьми так, КАК ОНИ БЫ ХОТЕЛИ, чтобы вы с ними общались». Так просто? На самом деле да! А вот чтобы провести эту подстройку (адаптацию) вашего стиля поведения для начала необходимо понять к какому типу личности относитесь вы и какие техники вам лучше использовать для коммуникации с тем или иным типом людей.

Вот тут нам и поможет DISC – методика, которая помогает определить тип поведения человека. Буквы в названии – это акроним от:

DOMINANCE – доминирование

INFLUENCE – влияние

STEADINESS – постоянство

COMPLIANCE – соответствие

Описание типов DISC основывается на научном подходе, который описал еще в 1928 году доктор психологических наук, выпускник Гарварда — Уильям Марстон. Именно он разработал способ различать людей по типу их поведения. Результаты психологических исследований Уильяма Марстона описаны им в книге «Эмоции обыкновенных людей». 

В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде, что позволяет получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.

По сочетанию этих 4-х факторов можно сделать вывод о том, как человек реагирует на внешние и внутренние раздражители, человек больше ориентирован на задачи или для него важнее отношения. 

Наша команда сертифицирована по методике DISC, и мы можем помочь интерпретировать результаты теста, а также дать рекомендации по адаптации стиля поведения